Duurzaam bereikbaar

Visie en beleid

Fontys streeft naar een veilige, vitale en duurzame bereikbaarheid van haar locaties. Dat is essentieel. Voor de kwaliteit van het onderwijs en de tevredenheid van studenten en medewerkers. Zowel binnen als buiten Fontys vinden allerlei veranderingen plaats op het gebied van verkeersmobiliteit: we werken meer thuis, verplaatsingspatronen van mensen veranderen, deelmobiliteit is in opkomst en betaald parkeren is steeds meer een gemeengoed.

Ook komen er meer duurzame individuele vervoerwijzen en zijn er diverse initiatieven in de regio. Allemaal ontwikkelingen waar Fontys graag op inspeelt.

Fontys is de laatste jaren actief bezig geweest met het realiseren van haar Mobiliteitsagenda 2017-2021, waarin haar mobiliteitsvisie en uitvoeringsprogramma staat beschreven. Deze Mobiliteitsagenda krijgt een vervolg. Fontys bereidt op dit moment een Mobiliteitsagenda 2021-2026 voor, waarin zij koerst op een voortzetting van de huidige aanpak en verbinding met duurzaamheid, vitaliteit, vastgoedontwikkelingen en onderwijsontwikkelingen nog verder wenst te versterken.

Mobiliteitsagenda

Fontys levert een belangrijke bijdrage aan een duurzame, inclusieve en vitale maatschappij. We streven continu naar een hoge kwaliteit van ons onderwijs en onderzoek, en de tevredenheid en welzijn van onze studenten en medewerkers. Een duurzame en goede bereikbaarheid van onze locaties is hiervoor essentieel. Om duurzaam bereikbaar te zijn, stimuleert Fontys reizen per fiets, Openbaar Vervoer, elektrisch rijden en ‘niet-reizen’. We zetten in op bewustwording van duurzaam reisgedrag van onze studenten en medewerkers. We nemen stimulerende maatregelen en, als het niet anders kan, regulerende maatregelen.

Download de mobiliteitsagenda

Duurzaamheidsagenda

Vanuit de nieuwe Duurzaamheidsagenda werkt Fontys aan een CO2 neutrale bedrijfsvoering in 2030. Een van de duurzaamheidsambities van Fontys is een jaarlijkse CO2-reductie van ten minste 3%. Het thema ‘Duurzame mobiliteit’ (dienstreizen en woon-werk/studie) vormt een belangrijk onderdeel van deze ambities.

.

download de duurzaamheidsagenda

Vitaliteit

Fontys ondersteunt medewerkers en studenten om gezond, productief, gemotiveerd en vitaal te blijven. Programma Fontys Vitaal is er om de vitaliteit van medewerkers en studenten te verbeteren. We streven naar gezonde campussen die goed en duurzaam bereikbaar zijn. Vitaliteit en duurzame bereikbaarheid vinden elkaar hier en trekken samen op. In bewegen van, naar en tussen werk- en studielocaties. Fietsend of lopend. Het is een efficiënte invulling om in beweging te zijn. En het maakt Fontys duurzaam bereikbaar! We werken samen en rollen gezamenlijke acties uit, zoals de Wandel-naar-je-werk-dag of de Vitaliteitsweek.

Pagina Fontys vitaal

Parkeerbeleid

Om goed en duurzaam bereikbaar te zijn, is het belangrijk dat we de parkeerdruk op onze locaties reguleren. Vanuit ons parkeerbeleid nemen we hiervoor allerlei maatregelen zoals het plaatsen van een parkeer-managementsysteem op Fontyslocaties. Dit systeem bestaat uit: slagbomen die werken op basis van kentekenregistratie, digitale bewegwijzering op de openbare weg tot en met het Fontys terrein en als ultieme maatregel het invoeren van betaald parkeren als andere maatregelen falen. Alles samen en de maatregelen die Fontys daarin neemt maakt dat Fontys de verkeersdruk kan reguleren. Via allerlei bijeenkomsten hebben we ons parkeerbeleid met draagvlak vanuit de organisatie gerealiseerd.

download het parkeerbeleid

Van beleid naar uitvoering

Fontys biedt medewerkers en studenten veel voorzieningen op het gebied van duurzame bereikbaarheid. Ook heeft Fontys steeds meer aandacht voor de cultuur en het gedrag rondom reisgedrag en gezond leven. Meer en meer informeren en stimuleren wij onze medewerkers en studenten over de reisopties naar de campussen toe.

Fontys vertaalt haar agenda door een aanpak dat zich richt op:

Verbeteren van faciliteiten en voorzieningen. Denk bijvoorbeeld aan overdekte stallingen, douches, lockers, (e-)dienstfietsen, laadpalen, e-deelauto, (afgesloten) parkeerterreinen.
Verbeteren van arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan de invoering van de nieuwe thuiswerk- en reiskostenregeling, maximale keuzevrijheid en stimuleren duurzaam reizen als kern. Maark ook het thuiswerkbeleid (nieuwe cultuur), thuiswerkfaciliteiten en dagelijkse thuiswerkvergoeding.
Verbeteren van cultuur (gedragsverandering). Samen met Dienst P&O, Fontys Vitaal en het Centraal Crisis Team (n.a.v. covid-19) zijn er diverse campagnes gehouden en wordt er actieve communicatie ingezet.

Fietsen

Fontys heeft verschillende initiatieven uitgevoerd om medewerkers en studenten te motiveren om per fiets naar één van de Fontys locaties te komen.

Fiets initiatieven

Minder reizen

Ook het voorkomen van reizen heeft uiteraard effect op verduurzaming van onze bedrijfsvoering en de bereikbaarheid van onze locaties. Kijk hier de initiatieven die wij hiervoor gerealiseerd hebben.
.

Bekijk de opties

(Elektrische) auto

Het reizen per auto is niet te voorkomen, wel is Fontys van mening dat dit gestuurd kan worden en dat dit zo duurzaam mogelijk moet, gezien de middelen die ons in deze huidige tijd ter beschikking staan. Kijk hier voor onze invulling hiervan.

Lees meer

Openbaar vervoer

Ook besteedt Fontys aandacht aan het reizen per openbaar vervoer. Veel van onze locaties zijn immers goed per OV bereikbaar. Kijk hier naar de initiatieven die wij ondernemen.

bekijk de mogelijkheden

Van uitvoering naar monitoring

Om meer inzicht te krijgen in het effect van het mobiliteitsbeleid en de gerealiseerde voorzieningen monitort Fontys continu. De belangrijkste mobiliteitscijfers staan samengevat in onze tweejaarlijkse mobiliteitsenquête onder medewerkers en studenten (beschikbaar over 2020), onze jaarlijkse CO2-meting, en het daaruit voortkomende rapport Mobiliteit in beeld (beschikbaar over 2019). Het Dashboard Mobiliteit is tot slot een instrument die deze beide rapportages samenvat per vestiging en de ontwikkeling over de jaren laat zien (beschikbaar over 2018/2021).