Talentmanagement

Wat is talentmanagement

In deze video wordt dat kort en eenvoudig uitgelegd.

Meer weten over Marian Thunnissen en haar kenniscentrum (lectoraat)? Ga naar de website Dynamische Talentinterventies
Wie is Marian Thunnissen?
“Mensen en kennis zijn tegenwoordig het belangrijkste kapitaal van een organisatie"

Marian studeerde af aan de opleiding sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Na haar afstuderen vormt onderzoek naar de inzetbaarheid van mensen in organisaties de rode draad in haar loopbaan. Bij het CNV was zij als junior onderzoeker onder meer betrokken bij projecten rondom cao’s en kwaliteit van arbeid. Aansluitend richtte ze zich bij het onderzoeksinstituut IVA in Tilburg op werknemerstevredenheid, inzetbaarheid van oudere werknemers en employability. Daarna, bij Syntens, adviseerde Marian MKB-bedrijven met innovatievraagstukken, zoals sociale innovatie, ondernemerschap en inzet van medewerkers. Vervolgens kreeg Marian bij de Hogeschool Utrecht de kans om te werken als docent-onderzoeker bij het Kenniscentrum Sociale Innovatie en de opleiding HRM. Daar promoveerde Marian op het onderwerp talentmanagement. Die expertise brengt ze nu mee naar Fontys HRM en Psychologie en ze legt uit waarom: “Mensen en kennis zijn tegenwoordig het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Daar moet je als organisatie zorgvuldig mee omgaan. Het is dus belangrijk om de talenten van mensen goed te benutten. Dat geldt voor zowel het onderwijs als het werkveld.”

Nieuwsartikelen:
  • “Blijf altijd vragen stellen aan je medewerkers, dan stuur je op talent” - e52.nl
  • "Hoe kom ik aan die baan waarin ik op mijn talenten wordt aangesproken?" - Newsroom
  • Lectorale rede Marian Thunnissen tijdens HR symposium - Newsroom
  • Thunnissen geïnstalleerd als lector Dynamische talentinterventies - PW de gids
  • "Talent moet beter worden benut" - Science Guide