Artikelen NRC

Bijblijven is essentieel

De invulling van de banen van de toekomst is nog niet bekend. De kennis die vandaag het meest gewild is op de arbeidsmarkt, bestond een decennium geleden immers ook nog niet, zoals 3D-printen, robotisering en machine-learning. “Toch kunnen werknemers zich wel al voorbereiden op een sterk veranderende arbeidsmarkt, door in de eerste plaats bij te blijven in eigen vakgebied.” Dit zegt Ger Post, lector Business Entrepreneurship bij Fontys Hogescholen. “Het actueel houden van kennis is een basisvoorwaarde voor het vinden en behouden van werk. Dit kan gaan om het leren werken met de nieuwste software, maar ook het schaven aan persoonlijke vaardigheden.” Want naast actuele vakkennis, tellen ook flexibiliteit, de bereidheid risico’s te nemen, zelfstandigheid en de kunst van het (interdisciplinair) samenwerken. Kortom, ondernemerschap.

Lees het gehele artikel in NRC

Een vast contract is relatief

De flexibele schil van de arbeidsmarkt groeit. Het is echter een misvatting dat ‘vroeger’ alle mensen banen voor het leven hadden en nu niemand. Een vast contract is vooral afhankelijk van de branche, de woonplaats, de ervaring van de werkzoekende en diens opleidingsniveau. Het aantal flexibele werkers groeit. Onderzoek van CBS en TNO uit 2014 geeft een toename in het ‘aandeel werkenden met een flexibele arbeidsrelatie’ aan van 15 procent (2004) tot 22 procent (2014). Het aandeel ZZP-ers groeide van 8 procent naar 12 procent. Tezamen vormen zij 34 procent van de huidige arbeidsmarkt, met het grootste aantal flexibele werknemers in de grote steden.

Lees het gehele artikel in NRC