De Talentscan Toolbox
Ben jij op zoek naar een goed en betrouwbaar instrument om het talent bij medewerkers zichtbaar te maken, maar kun je door het enorme aanbod door de bomen het bos niet meer zien? Vraag jij je ook af waarop je moet letten bij het inzetten van een talentscan? Dan helpt de toolbox ‘Kies de juiste talentscan’ je een handje verder.
Doelstelling
Het doel van deze toolbox is om HR-professionals en leidinggevenden te helpen bij het kiezen van het juiste instrument om talent te identificeren. De toolbox geeft inzicht in:
1. wat talent is;
2. wat een talentscan kan meten en wat criteria zijn om bij de selectie van een talentscan op te letten;
3. de meetpretentie, kwaliteit en bruikbaarheid van een aantal van de meest gebruikte talentscans in Nederland;
4. welke stappen en keuzes van belang zijn in het besluitvormingsproces rondom de selectie van een talentscan.
Voor wie is deze tool geschikt?
De directe gebruikers zijn HR-professionals die behoefte hebben aan handvatten om een keus te maken voor de talentscan die het best past bij hun behoefte. Ook leidinggevenden die meer inzicht willen hebben in talent en het identificeren van talent kunnen gebruik maken van de toolbox.
Wat zit er in de toolbox?
1. Video’s over talent en het meten van talent
Het lectoraat Dynamische Talentinterventies doet al sinds 2016 onderzoek naar het definiëren en identificeren van talent. In korte video’s leggen we op toegankelijke wijze uit wat talent is en hoe dat gemeten kan worden. Ga hier naar de video's of bekijk ze hieronder.
Visie op talent
Een introductie
Visie op talent
1. Talent vanuit heden en verleden
Visie op talent
2. Talentdimensies
Visie op talent
3. Bouwstenen voor talent
Visie op talent
4. Talent vs competenties
Visie op talent
5. Talentdimensies
2. Talentscan vergelijker
In drie projecten hebben wij voor 14 talentscans op 17 criteria informatie verzameld. Deze informatie is in het najaar van 2021 geüpdatet. Deze informatie hebben we in een vergelijker geplaatst, die door HR-professionals, leidinggevenden en andere geïnteresseerden gebruikt kan worden in het keuzeproces voor een bepaalde talentscan, en hen verdiepende informatie biedt over deze scans.
3. Infographic en toelichtende video Stappenplan ‘De juiste talentscan kiezen’
Talentmanagement wetenschappers en assessment-experts benadrukken het gebruik van kwalitatief goede en betrouwbare scans; scans die goed onderbouwen wat zij meten en waarvan bekend is dat zij dat ook op de juiste wijze doen. Onderzoek van het lectoraat Dynamische Talentinterventies laat zien dat professionals in de praktijk vooral oog hebben voor de praktische bruikbaarheid. Wij raden HRM'ers in de praktijk aan om bij het selecteren van een talentscan op zowel de bruikbaarheid als de kwaliteit van de scan te letten. Maar hoe neem je die aspecten mee in de besluitvorming? Waar moet je rekening mee houden als je besluit een talentscan te gebruiken om talent te identificeren?
Op basis van ons onderzoek en onze expertise op het gebied van talent(scan) en assessment hebben wij een infographic (deze vind je hier) en een toelichtende video (bekijk hem hier) (circa 5 minuten) ontwikkeld waarmee je aan de hand van acht vragen wordt geholpen de juiste stappen te zetten en keuzes te maken.
4. Toelichting op de beoordelingscriteria
In verschillende onderzoeken heeft het lectoraat Dynamische Talentinterventies een aantal veelgebruikte talentscans onder de loep genomen en gekeken naar (1) wat zij precies meten (meetpretentie); (2) wat is er bekend is over de kwaliteit; en (3) de bruikbaarheid van de talentscan. In totaal hebben we naar 17 criteria gekeken. In deze toelichting vertellen we meer over de criteria, en we bieden een format om zelf de informatie van een talentscan op een rijtje te zetten. Download hier de beoordelingscriteria.
5. Publicaties
Wil je meer weten? Klik op de onderstaande links om onze onderzoeksrapporten te lezen.
Krabbenborg, M. & Thunnissen, M. (2018). Het identificeren en meten van talent. Een verkennend Onderzoek naar het gebruik van talentscans in de praktijk. Tijdschrift voor HRM, Editie 1-2018, 36-58
Thunnissen, M. Heller, H. & Fivie, L.(2020). Het identificeren en meten van talent. Een analyse van veelgebruikte talentscans voor de Belgische markt. Eindhoven: Fontys HRM en Toegepaste Psychologie
Contact?
Deze Toolbox ‘Kies de juiste talentscan’ is samengesteld door Marian Thunnissen van het lectoraat Dynamische Talentinterventies van Fontys HRM en Toegepaste Psychologie.
Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op via lectoraattalent@fontys.nl