Human Resource Management

Op een openstaande vacature komen weinig reacties van geschikte kandidaten voor de bijbehorende functie, na de brievenselectieronde blijven er maar 2 geschikte kandidaten over.

project.general_error_message

In welke van de volgende situaties zou de bovenstaande situatie een reden zijn om het werving en selectieproces te verbeteren?

A. De manager die de brievenselectie van de sollicitaties heeft gedaan, heeft de brieven beoordeeld aan de hand van de competenties uit het bijbehorende functieprofiel.
B. In de vacaturetekst is beschreven wat de mogelijke kandidaat moet doen en kunnen, maar er staat weinig informatie over waar de organisatie 'voor staat' of wat de organisatie precies doet, wel staan er links naar deze informatie op de social mediakanalen van de organisatie.
C. De vacaturetekst was gericht op kandidaten die vooral online zoeken naar de vacaturetekst en is gepubliceerd in het huis-aan-huisblad uit de regio van de organisatie.

Fout

Goed

Het juiste antwoord is: Antwoord C:

Dit geeft een duidelijk signaal dat er een fout is gemaakt in de keuze van het wervingskanaal. Hier moet je in duiken om te achterhalen waarom destijds voor het betreffende kanaal is gekomen en hoe je dit de volgende keer kan voorkomen.

Waarom zijn de andere antwoorden onjuist?

Antwoord A: dit is zoals je een brievenselectie zou moeten uitvoeren. Je kijkt eerst naar wat een kandidaat moet kunnen en gaat dan zoeken naar of hij/zij hier bewijs voor heeft in zijn/haar brief. Dat er dan weinig geschikte kandidaten overblijven is dan geen probleem. Je hebt er namelijk mogelijk twee.

Antwoord B: Dit is een voorbeeld van een stukje 'selectie' in het wervingsproces: wanneer kandidaten niet de moeite nemen om behalve de vacaturetekst iets over de organisatie op te zoeken (of naar de vacaturehouder te bellen) is de kans op een match kleiner, (simpel gezegd: wat zegt het niet onderzoeken van de organisatie over het gedrag dat de kandidaat in de organisatie zal vertonen?).