REBEL-V Studie
Wat houdt het programma in?
Het stimuleren van verpleegkundigen leiderschap heeft een positieve invloed op de werkomgeving van verpleegkundigen en de kwaliteit van zorg. Het is dan ook van belang om in de dagelijkse praktijk van verpleegkundigen te onderzoeken wat hen helpt of juist tegenhoudt in het ‘pakken’ van hun verpleegkundig leiderschap. Verpleegkundigen werken in werkpraktijken die hen uitdagen om dingen net iets anders te doen wanneer organisatorische regels en voorschriften niet passen bij hun normen en overtuigingen over wat het beste is voor hun patiënten. Uit onderzoek blijkt dat verpleegkundigen regelmatig ‘onder de radar’ blijven als zij bezig zijn om de patiëntenzorg te verbeteren. ‘Onder de radar' geeft hen de vrijheid om hun werkwijze te veranderen, maar maakt het leren en stimuleren van dit rebelse leiderschap in de praktijk ook moeilijk. Het is dan ook belangrijk om meer inzicht te krijgen in dit rebelse verpleegkundig leiderschap in de praktijk.
Doel
Met dit onderzoek willen we het rebelse verpleegkundig leiderschap beter doorgronden en inzicht krijgen in de rebelse verpleegkundige werkpraktijken. Daarnaast willen we achterhalen welke factoren dit rebelse verpleegkundig leiderschap stimuleren of juist belemmeren.
Verwachte resultaten
- Een actuele definitie van rebels verpleegkundig leiderschap in de context van de verpleegkundige praktijk
- Inzicht in de ontwikkeling van verpleegkundig leiderschap aan de hand van het ‘Excellente Zorg’ programma.
- Inzicht in de ervaringen van verpleegkundigen met rebelse verpleegkundige leiderschap in hun dagelijkse werk
- Inzicht op welke wijze een verpleegkundig leiderschapsprogramma bijdraagt aan de ontwikkeling van rebels verpleegkundig leiderschap
- Inzicht in de rol van verpleegkundig leidinggevende bij de ontwikkeling van rebels verpleegkundig leiderschap
Aanpak
Met behulp van verschillende actieonderzoeks-gerichte benadering wordt het rebelse verpleegkundig leiderschap onderzocht binnen verschillende verpleegkundige werkpraktijken.
