Gelukkige medewerkers
Geluk is je goed voelen én goed functioneren. Investeren in gelukkige medewerkers werkt door in te zetten op een aantal elementen, altijd in samenhang met elkaar. Zo is een medewerker zelf verantwoordelijk voor zijn eigen geluk. Leidinggevenden en de organisatie hebben een rol om de medewerker hierin te faciliteren en stimuleren. Wij dragen bij aan de werkcontext waarin vitaal werken mogelijk is, en aan de tools voor leidinggevenden om medewerkers bewust laten worden van de eigen regelruimte in hun geluksgevoel.