Human Resource Management (deeltijd)
- 4 jaar
- Nederlands
- Hbo-bachelor
- Deeltijd
Kom kennismaken
- Open dagen
- En meer...
Over de opleiding
Het in goede banen leiden van arbeid is het vakgebied van Human Resource Management. Je werkt met mensen vanuit zakelijk perspectief, en helpt ze bij het maken van loopbaankeuzes. Als HR-professional werk je in het spanningsveld tussen mens, organisatie en samenleving. Heb jij oog voor ieders belangen?
In deze flexibele deeltijdopleiding combineer je werk met studie. De opleiding wordt aangeboden in modules Volg je de gehele opleiding of kies je liever voor losse modules? Blended learning, ofwel online én offline studeren, maakt het mogelijk je eigen tijd in te delen.
Waarom de deeltijd HRM?
- Flexibele onderwijsvorm, stel je persoonlijke studieroute samen
- Mix van digitaal leren, contactmomenten op school en toepassing op je werkplek
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling als HRM’er
- Kleinschalig onderwijs waarin je van én met elkaar leert
Wat ga je leren?
In het eerste studiejaar komt in twee verplichte basismodules het fundament van het HR domein aan bod. In het tweede en derde studiejaar geef je zelf invulling aan jouw studieprogramma. Dit doe je door drie advanced modules te kiezen. Daarnaast volg je de verplichte advanced module ‘onderzoek’. De opleiding sluit je af met de afstudeermodule. Voor iedere module ontvang je een certificaat. De integrale opleiding bestaat uit acht modules.
- Basismodules: Matching & Beleid en Veranderen & Ontwikkelen
- Advanced modules zoals talentcoaching of matching in de 21e eeuw
- Ontwikkelen en verbeteren van gespreksvaardigheden en presentatievaardigheden
Helma van der Wilt
Na jaren in mijn bedrijf te hebben geïnvesteerd, heb ik er nu voor gekozen om in mezelf te investeren.Hoe ziet je week eruit?
Op onze locatie in Tilburg heb je les op dinsdag, van 12.30 tot 19.30 uur. Op je eigen werkplek voer je studieopdrachten uit. Daarnaast bereid je de lesdag voor, geef je producten vorm en neem je theorie door (boeken en video’s). In totaal besteed je zo’n 20 uur per week aan je studie (inclusief de lesdag).
Zelfstandigheid en motivatie
Het combineren van een deeltijdopleiding met een (niet-HR-gerelateerde) baan en/of gezin vergt zelfstandigheid, motivatie en discipline. Daar zijn wij ons van bewust en daarom stellen we met jou een zo passend mogelijke studieroute samen.
Toelatingseisen
- Cultuur & Maatschappij
- Economie & Maatschappij
- Natuur & Gezondheid
- Natuur & Techniek
- Cultuur & Maatschappij
- Economie & Maatschappij
- Natuur & Gezondheid
- Natuur & Techniek
-
Met een mbo-diploma (niveau 4) word je toegelaten tot deze hbo-opleiding.
Eén vak niet in jouw pakket?
Heb je een havo- of vwo-diploma maar mis je een vak om aan de vooropleidingseisen te voldoen? Dan heb je bij Fontys de kans om alsnog te worden toegelaten bij de opleiding van jouw keuze door het behalen van een toelatingstoets.
Niet de juiste vooropleiding?
Wil je starten met een Fontys-opleiding, maar heb je geen havo-, vwo- of mbo niveau 4-diploma en ben je 21 jaar of ouder? Dan kun je toelating aanvragen middels het toelatingsonderzoek 21+.
Buitenlands diploma
Ben je in het bezit van een buitenlands diploma? Dan geldt als voorwaarde dat dit aan de Nederlandse normen voldoet. Daarnaast moet je over voldoende kennis van de Nederlandse taal beschikken. Neem contact met ons op om je diploma te laten waarderen. Contactgegevens vind je onderaan deze pagina.
Bart van der Kooi over de deeltijdopleiding HRMDe modulaire opbouw van de opleiding bevalt mij erg goed. Deze onderwijsvorm geeft de mogelijkheid zelf modules te kiezen die gericht zijn op HR thema’s die ik interessant vindt.
Bart vertelt over de modules 'Arbeidsrecht' en 'Matching in de 21e eeuw' die hij volgt en over het contact met de docenten.
Opbouw
In het eerste jaar volg je twee basismodules:
- Matching en Beleid
- Veranderen en Ontwikkelen
In deze module leer je te kijken naar de omgeving van je organisatie, welke ontwikkelingen daarin effect hebben op het werk(en) in je organisatie en wat dit betekent voor de medewerkers. Op basis daarvan maak je een wervingsplan om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Voorbeelden van thema’s die in deze module aan bod komen, zijn: personeelsmanagement, financieel management, taak- en functieanalyse, recruitment en recht.
Veranderen en Ontwikkelen
Een veranderende organisatie vraagt vaak een gedragsaanpassing van medewerkers. In deze module leer je hoe je vanuit een hr-rol een verandertraject binnen een organisatie ontwerpt. Je leert ook hoe je hr-interventies vormgeeft om de organisatieverandering te ondersteunen. Denk daarbij aan: opleiding en training van medewerkers, groepsgesprekken in de organisatie of nieuwe prestatieafspraken.
Na afronding van de modules in jaar 1 kun je zelf kiezen* voor verdiepingsmodules die jij interessant vindt. Voorbeelden van verdiepingsmodules zijn:
- Talentontwikkeling
- Verandermanagement
- Re-integratie en Talentcoaching
- Matching in de 21ste eeuw
- Strategisch HR Beleid
- Onderzoek en HR Analytics
- Arbeidsrecht
- Loopbanen (in ontwikkeling)
Als vervolg op de basismodule ‘Veranderen’ zoomen we in de verdiepingsmodule in op de complexiteit van een verandertraject. Je leert hoe je als HR-professional bedrijven kunt adviseren in verandertrajecten en welke verschillende dynamieken en dilemma’s daarbij komen kijken.
In deze module laat je zien dat je een diagnose kunt maken van het verandervermogen van een organisatie en hoe ze dat vermogen kunnen omzetten tot handelen. Denk hierbij aan een veranderplan voor een afdeling, een visiedocument waarin verschillende scenario’s voor de organisatie zijn uitgewerkt of een campagne om bijvoorbeeld te komen tot zelfsturende teams. De vaardigheden die bij deze module horen zijn zakelijk adviseren en begeleiden van processen.
In deze module bouw je kennis op rondom veranderen en hoe je kunt komen tot succesvolle trajecten of interventies.
In het HR-vakgebied zien we diverse ontwikkelingen. Zo zijn er nieuwe technieken op het gebied van werving. Mensen zetten bijvoorbeeld LinkedIn in om een baan te vinden en het selectieproces verandert door de mogelijkheden van techniek, bijvoorbeeld door online tests af te nemen als voorselectie. In deze module leer je hoe je ontwikkelingen vertaalt naar de rol van hr-professional.
Thema’s die in deze module aan bod komen, zijn:
- het gebruiken van nieuwe technieken in het zoeken van geschikte mensen
- sociale beïnvloeding
- het afnemen van een intake/interview
- psychologische testen en gedragsobservaties
- hoe onderhandel je over de arbeidsvoorwaarden
Binnen de deeltijdopleiding HRM dagen we jou uit om je ‘onderzoekend vermogen’ verder te ontwikkelen. Dit vermogen bestaat uit drie onderdelen:
- een onderzoekende houding
- kennis uit onderzoek van anderen toepassen
- zelf onderzoek doen
In de basismodules zijn punt 1 en 2 aan bod gekomen. In deze advanced module gaan we een stapje verder en gaan we vooral aan de slag met punt 3: het zelfstandig uitvoeren van een praktijkgericht onderzoek.
Binnen de wereld van HR wordt praktijkgericht onderzoek nog maar mondjesmaat ingezet. Dit leidt dikwijls tot HR-interventies die niet onderbouwd zijn of HR-praktijken waar niemand op zit te wachten (Lopes de Leao Laguna, 2018). Voor HR is het van groot belang om toe te werken naar meer evidence-based practices: HR-praktijken waarvan we uit onderzoek weten dat het werkt. Voor jou ligt de belangrijke verantwoordelijkheid om hier een steentje aan bij te dragen.
Vertaald naar de advanced module Onderzoek stellen we jou daarom voor de uitdaging om zelfstandig een onderzoekscyclus te doorlopen en op systematische wijze een HR-gerelateerde kennisvraag op te stellen en te beantwoorden. Hierbij verlies je de HR-praktijk niet uit het oog: je weet te formuleren hoe de door jou opgedane kennis de HR-praktijk kan versterken. Het bovenstaande verantwoord je in een door jou opgesteld onderzoeksrapport.
Werk/stage
Je voert opdrachten uit in de praktijk, op je eigen werkplek. Je hoeft geen HR-functie te hebben, de commitment van je organisatie is het belangrijkst. Als je bijvoorbeeld een beleid moet schrijven is het van belang dat je toegang krijgt tot de benodigde bestanden en support krijgt van je leidinggevende/collega’s.
Als je nog geen geschikte praktijkplaats hebt tijdens de basismodules is dat geen probleem. Indien nodig gaan we samen op zoek naar een geschikte organisatie waar je de opdracht kunt uitvoeren (vanaf de advanced modules is de praktijk wel verplicht). Bij de deeltijdopleiding hoef je dus geen 'aparte' stage te lopen.
Na de opleiding
Het wordt voor mensen steeds complexer om hun draai te vinden op de arbeidsmarkt. En voor organisaties om hun strategische koers uit te zetten en te varen. Dit maakt de noodzaak van HRM op verschillende niveaus met de dag groter. Je kunt na deze opleiding onder meer aan de slag:
- Binnen een organisatie, bijvoorbeeld als HRM-adviseur
- In een adviserende rol, bijvoorbeeld als (zelfstandig) loopbaanadviseur
- In de werving en selectie, bijvoorbeeld als recruiter
Agenda
Voorlichting Human Resource Management | Online
08 jun 2023
19:00 - 20:00
Programma
Meer weten over de opleiding Human Resource Management
Wil je graag een gesprek met iemand van Human Resource Management (deeltijd)? Dat kan. Via dit formulier kun je een persoonlijk gesprek aanvragen met de docent. De opleiding neemt dan telefonisch contact met je op.
Wil je weten hoeveel collegegeld je moet betalen voor deze opleiding? Raadpleeg dan de collegegeldmeter. Hier staat ook meer informatie over betaling collegegeld door je werkgever of een ander.
Lees meer over subsidieregelingen:
- STAP-budget
- Leven Lang Leren Krediet
- Beurzen voor leraren
- Subsidieregeling tweede lerarenopleiding
Heb je een Nederlands adres? Doorloop dan onderstaande stappen om je aan te melden bij Studielink voor een opleiding van Fontys Hogescholen.
Voor start in februari
Stap 1: Je meldt je aan via Studielink. Meld je uiterlijk vóór 1 februari aan, zodat je nog ruim de tijd hebt om de stappen van je inschrijving te voltooien en je check-in gesprek te voeren. Raadpleeg regelmatig je berichten in je Studielink - dashboard.
Als je je hebt aangemeld, betekent dit nog niet dat je al bent ingeschreven. Je bent pas inschreven zodra je aan alle inschrijfvoorwaarden hebt voldaan.
Stap 2: Je kunt de Studiekeuzecheck doen. De Studiekeuzecheck zorgt ervoor dat we je vanaf het begin begeleiding op maat kunnen bieden. Dat vergroot je kans op studiesucces. De studiekeuzecheck bestaat in ieder geval uit een digitale vragenlijst en een check-in gesprek met je opleiding. Tijdens het gesprek wordt het studiekeuzeadvies opgesteld en besproken. Uitgebreide informatie vind je op de Studiekeuzecheck, jouw check-in bij Fontys.
Stap 3: Je regelt de machtiging voor de betaling van je collegegeld. Een machtiging afgeven doe je in je Studielink-dashboard, je ontvangt hierover een e-mail. De eerste incasso vindt plaats op of rond 25 februari.
Meer informatie over je collegegeld vind je hier.
Voor start in september
Stap 1: Je meldt je vóór 1 september aan via Studielink.
Raadpleeg regelmatig je berichten in je Studielink - dashboard.
Als je je hebt aangemeld, betekent dit nog niet dat je al bent ingeschreven. Je bent pas inschreven zodra je aan alle inschrijfvoorwaarden hebt voldaan.
Stap 2: Je doet de Studiekeuzecheck.
De Studiekeuzecheck voor bachelors en AD's in deeltijd en masters voltijd en deeltijd is niet verplicht. Wil je dit wel, dan kun je dat aangeven in Studielink.
De Studiekeuzecheck zorgt ervoor dat we je vanaf het begin begeleiding op maat kunnen bieden. Dat vergroot je kans op studiesucces. De studiekeuzecheck bestaat in ieder geval uit een digitale vragenlijst en een check-in gesprek met je opleiding. Tijdens het gesprek wordt het studiekeuzeadvies opgesteld en besproken. Uitgebreide informatie vind je op de Studiekeuzecheck, jouw check-in bij Fontys
Stap 3: je regelt de machtiging voor de betaling van je collegegeld. Een machtiging afgeven kan vanaf half mei in je Studielink-dashboard, je ontvangt hierover een e-mail.
De eerste incasso vindt plaats op of rond 25 september.
Meer informatie over je collegegeld vind je hier.