Sprint naar content
Foto van persoon

Docentonderzoeker

K. (Katja) Pardoen

Het grootste deel van de week is Katja Pardoen Learning and Development Consultant bij de dienst P&O van Fontys. Eén dag in de week maakt ze onderdeel uit van het lectoraat Dynamische Talentinterventies waar ze zich bezighoudt met het doorontwikkelen van talentinterventies. ‘Ik geloof heel erg in talentgericht werken.’

‘Ik heb mijn master HR-studies aan de Universiteit van Tilburg gedaan en kwam via het HR-servicecenter van een gemeente terecht bij Fontys Hogescholen. De laatste paar jaren doe ik veel met de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden en hou ik me bezig met professionaliseringsvraagstukken. Vooral onderzoeken en analyseren vind ik leuk. Ik ga dan met mensen in gesprek over wat er speelt, maak een mooie analyse en vertaal die vervolgens naar “hoe krijgen we mensen in beweging”.

Bij het lectoraat richt ik me vooral op talentgericht leiderschap. We hebben hiervoor een scan ontwikkeld, de Talentgericht Leiderschapsscan (TLS), waarmee leidinggevenden inzicht krijgen in hun eigen leiderschapskwaliteiten. De scan kijkt ook naar de kant van het team. Hoe zien zij de leidinggevende? Uiteindelijk ontdek je dan hoe een leidinggevende zichzelf ziet en hoe het team die leidinggevende ziet. Ook kun je de scores vergelijken met andere leidinggevenden en teams.

Mijn rol hierbij is die van onderzoeker, het ontwikkelen van vragenlijsten, doen van literatuuronderzoek en het onderzoek binnen Fontys zelf. Nu zijn we bezig het breder uit te zetten. Het doel is te komen tot een talentgerichte leiderschaps-zelfscan die toegankelijk moet zijn voor iedere leidinggevende. Ik geloof heel erg in talentgericht werken. Binnen een team heeft iedereen kwaliteiten en je bereikt meer door dat talent te ontwikkelen dan door te proberen iedereen hetzelfde te laten doen. En daaruit vloeit wat mij betreft dus voort dat ik ook geloof in talentgericht leiderschap. Ik wil graag weten hoe dat in elkaar steekt. En dan vooral hoe je de slag naar de praktijk maakt zodat talentgericht werken een plek krijgt in ontwikkelingsinitiatieven en in visies van organisaties.’

Onderzoeksprojecten


- Professionele ontwikkeling van docenten in teamverband

- Leven lang ontwikkelen in bedrijven

- Talentgericht Leiderschap: ontwikkelng van de talent leiderschap scan (TLS) en talent leiderschap zelfscan (TLZ)

- De rol van de leidinggevende in talentontwikkeling


Publicaties

Bos, P., Thunnissen, M. and Pardoen, K. (2020), "The Missing Link: The Role of Line Managers and Leadership in Implementing Talent Management", Swailes, S. (Ed.) Managing Talent: A Critical Appreciation (Talent Management), Emerald Publishing
Limited, Bingley, pp. 87-105. https://doi.org/10.1108/978-1-83909-093-620201008

Beatriz Roman, Ellen Koop-Spoor, Katja Pardoen en Marian Thunnissen (juni 2020) Organisaties geven inspirerende voorbeelden voor LLO in de praktijk, Artikel in innovatief in werk, taal: Nederlands

Bos, P., Pardoen, K. (2019). Talentgericht Leiderschap - Wat is het en hoe geef je het vorm? In: Thunnissen, M., Bos, P. Talent Mobiliseren (pp. 116-151). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Thunnissen, M. & Bos, P. (2019). Talent mobiliseren: het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent in organisaties. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.

Katja Pardoen (jan - nov 2012) Choose a job you love and you will never have to work a day in your life! Master Thesis Human Resource Studies 2012, taal: Engels


Contact

Foto van persoon

K. (Katja) Pardoen

Docentonderzoeker