Tool: Visie op Talent

Waarom deze tool?

Veel organisaties worstelen met onduidelijkheid, onenigheid en impliciete aannames over wat zij onder talent verstaan. Dit terwijl een duidelijke en vooral gedeelde visie op talent bijdraagt aan een succesvolle invoering van een talentbenadering en het maken van bewuste keuzes ten aanzien van het talentbeleid. Om bewuste keuzes te kunnen maken in dit beleid heeft het lectoraat Dynamisch Talentinterventies de ‘Visie op Talent’ tool ontwikkeld. Deze beoogt in beeld te brengen hoe organisaties écht naar talent kijken.

De doelstelling van de tool is drieledig:

1. Het aanrijken van verschillende perspectieven om naar talent te kijken.

2. Ondersteunen bij de vertaling van het kennen van deze perspectieven naar het formuleren van een organisatievisie op talent.

3. Het aanzetten tot actie om de geformuleerde visie op talent handen en voeten te geven binnen de organisatie.

De tool doorloopt een viertal stappen. De vier stappen vullen elkaar aan, maar kunnen ook afzonderlijk toegepast worden. Hoewel alle stappen individueel doorlopen kunnen worden, is het verstandig de antwoorden bij de verschillende stappen ook met collega’s te bespreken. Zo kom je samen tot een gedeelde visie op talent.

Voor wie is deze tool geschikt?

De tool kan zelfstandig gebruikt worden door managers, beleidsadviseurs en HR-professionals. Zij kunnen de tool gebruiken om hun visie op talent te vormen. Hoewel de tool een individuele insteek heeft, kan de tool ook gebruikt worden door voltallige MT’s of HR-afdelingen om hun gezamenlijke visie op talent te formuleren. De tool is toepasbaar binnen grote corporate organisaties maar kunnen ook ingezet worden door bijvoorbeeld (externe) HR-consultants voor begeleidingstrajecten binnen kleinere organisaties. Tenslotte is de tool een belangrijke aanvulling op veel bestaande talentscans die beogen talent in kaart te brengen: men moet eerst weten wat talent is of zou kunnen zijn, alvorens het in kaart gebracht kan worden.

Klik op de afbeelding van de tool hieronder, om naar de tool te gaan. [Na de afbeelding volgt een korte uitleg over de vier stappen in de tool.]

Hoe gebruik je de tool Visie op Talent?

De tool bestaat uit vier stappen die, eventueel onafhankelijk van elkaar, worden doorlopen.

Stap 1: Wat is Talent: Maak kennis met een tiental benaderingen rondom talent.

Stap 2: Wat is Talent: Casuïstiek om talentvisies te herkennen. Visie op Talent inclusief videolectures en casussen.

Stap 3: Visie op Talent: Maak de visie expliciet. Hoe kijk jij naar talent? Hoe kijkt jouw organisatie naar talent?

Stap 4: Reflecteer en kom tot actie.

Wil jij je eigen talentvisie of die van jouw organisatie in kaart brengen?

Dat kan! Meer informatie en de Tool vind je hier.

Contact

Deze interactieve pdf is samengesteld door Peter Bos en Marian Thunnissen, beiden werkzaam bij het lectoraat Dynamische Talentinterventies van Fontys HRM en Toegepaste Psychologie.
De tool mag door iedereen gebruikt worden, mits je gebruik maakt van bronvermelding.

Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.