Motieven, drijfveren en randvoorwaarden voor continue professionele ontwikkeling: een scoping review
Continue professionele ontwikkeling (CPO) van verpleegkundigen is een levenslang proces van actieve deelname aan leeractiviteiten die helpen bij het ontwikkelen en onderhouden van bekwaamheid, verbetering van de beroepspraktijk, en ondersteuning bij het bereiken van loopbaandoelen. Dit proces gaat niet alleen over bij- en omscholing via opleidingen, cursussen en trainingen, maar ook over leren op de werkplek en omvat - naast formele en georganiseerde leeractiviteiten ook informele leeractiviteiten, zoals het leren van werkervaring of door het raadplegen van collega’s. De dagelijkse praktijk vormt dan ook een belangrijke bron voor (werkplek)leren en continue ontwikkeling. Daarnaast wordt CPO gezien als behulpzame strategie om werktevredenheid en commitment naar de werkgever te vergroten en stress te verminderen.
Onderdeel van:
Wat houdt het project in?
De Questionnaire Professional Development Nursing (Q-PDN) is een gevalideerde vragenlijst, die motieven, drijfveren en randvoorwaarden meet en daarmee de professionalisering van verpleegkundigen kan ondersteunen en aanmoedigen. De vragenlijst is inmiddels negen jaar oud en het is de vraag in hoeverre de constructen nog actueel zijn. Aangezien verpleegkunde een dynamisch beroep is en er sinds 2015 veel technologische en digitale ontwikkelingen zijn geweest in de gezondheidszorg is het essentieel om de Q-PDN te actualiseren.
Aanpak
Scoping review
Verwachte resultaten
Het doel van deze literatuurstudie is dus om de vragenlijst te actualiseren met de meest recente wetenschappelijke inzichten.
Contact
Betrokken onderzoekers
Anne Giesbergen-Brekelmans, Guus Munten en Annemarie de Vos
[NB: dit is een voorbeeld. Pas dit aan]