Bezoek de open dag
Project
De 360° arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt stopt niet aan de landsgrens. Enerzijds zoeken bedrijven over en weer naar personeel en anderzijds kijkt talent verder dan de lokale arbeidsmarkt. Toch blijkt het, ondanks de nabijheid van het buurland, best ingewikkeld te zijn om over de grens te gaan werven of werken. Het trekken van een 360 graden cirkel is dan ook geen vanzelfsprekendheid.
Onderdeel van:
Wat houdt het project in?
Waar op het vlak consumeren en recreëren weinig grensobstakels worden ervaren, geldt dat niet voor de grensoverstijgende arbeidsmarkt. Dat geldt niet alleen voor de aanbodzijde, de werkzoekende, maar zeker ook voor de vraagzijde van de arbeidsmarkt, de werkgever. Het werven/werken over de grens betekent dat je je als werkgever/werknemer in een omgeving begeeft waar het landschap, de taal, de wet- en regelgeving en de (organisatie-)cultuur op veel vlakken anders zijn. Dit weerhoudt veel werkgevers/werknemers ervan over de grens te kijken. Binnen de Fieldlabs Noord-Limburg werken het onderwijs, het werkveld en overheidsinstanties samen aan het creëren van een 360 graden arbeidsmarkt. Binnen dit project worden handvatten ontwikkeld voor HR-developers die hun helpen succesvol personeel te werven in het buurland, worden activiteiten ontplooid voor regionaal talent gericht op euregionale inzetbaarheid en wordt aan een reeks inspirerende grensverhalen door alumni gewerkt.
Video
De invloed van de grens
Wat doet de grens met het gedrag van de mens? En wat is de invloed van de grens op het bedrijfsleven in de grensregio? We zien dat de grens veelal een barrièrewerking heeft ten opzichte van het gedrag van de mens. Wat is het gevolg hiervan?Projectdoelstelling
Het project richt zich zowel op werkgevers als toekomstige werknemers. Het doel is om de werkgevers en toekomstige werknemers te ondersteunen in het benutten van kansen op de euregionale arbeidsmarkt. Het draait om bewustzijn creëren en de vereiste skills ontwikkelen. Dit realiseren we door tools te ontwikkelen die gebaseerd zijn op de behoeften vanuit het euregionale werkveld. Deze tools helpen enerzijds bij het werven van personeel van over de grens en anderzijds bij het ontwikkelen van euregionaal onderwijsaanbod.
Periode
2023-2025.
Resultaat
- Het inzichtelijk maken van de governance van de Nederlands-Duitse arbeidsmarkt;
- Een euregionaal competentieraamwerk;
- Een meetinstrument om euregionale inzetbaarheid te monitoren;
- Kansen in kaart brengen voor euregionale onderwijsleerlijnen;
- Een reeks euregionale inspiratiebijeenkomsten voor studenten op MBO, HBO en WO niveau;
- Een dialoogplaat voor HR-developers;
- Een reeks aan inspirerende grensverhalen.
Testimonial
Inge Bloemen, HR-manager Pure Ingredients:
De onderwijspartijen in de regio beschouwen we niet alleen als een belangrijke toeleverancier van personeel, maar beschouwen we tevens als kennispartner op het vlak van ‘euregional recruitment’. Het onderzoek dat zij uitvoeren op dit vlak zorgt ervoor dat niet alleen wij, maar ook bedrijven met minder euregionale ervaring, de juiste stappen kunnen zetten, zodat talent ook langdurig aan ons verbonden blijft.
Partners
- Meet the Youngsters
- Universiteit Maastricht (een samenwerking van Campus Venlo & UMIO)
- Service Grensoverschrijdende Arbeidsbemiddeling Venlo (een samenwerking tussen de euregio rijn-maas-noord, EURES, GrensInfoPunt rijn-maas-noord, UWV, Agentur für Arbeit Krefeld, Agentur für Arbeit Mönchengladbach, Jobcenter Kreis Viersen en Regio Noord-Limburg)
- Personato Germany
- euregio rijn-maas-noord
- EURES
- Crossroads Limburg
- Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV)
- Leo Loopbaan
Contact
- Vincent Pijnenburg (projectleider)
- Martine Simonis
- Bettina Thewissen
- Niklas Meisel
- Gerard Sijben