Leernetwerk Werken in Breder Belang (WiBB)
Maatschappelijke sectoren als zorg, onderwijs, veiligheid en kinderopvang zijn essentieel voor de kwaliteit van onze samenleving en bieden mooie kansen om betekenisvol werk te doen. Toch hebben juist deze sectoren te maken met grote uitdagingen in het werven en behouden van personeel.
Onderdeel van:
Wat houdt het project in?
We zien dat veel mensen gemotiveerd zijn om zich in te zetten voor een breder belang. Om dit mogelijk te maken is een invulling van de arbeidsmarkt nodig waarin mensen ook naast hun baan paraat kunnen staan voor andere taken, projecten en klussen. Het betekent dat bedrijven ruimte kunnen geven en maatschappelijke sectoren weten hoe ze tijdelijke of parttime inzet kunnen benutten.
Projectdoelstelling
In het leernetwerk Werken in Breder Belang leren we met professionals vanuit verschillende sectoren van elkaar wat stimulerende en belemmerende factoren zijn om werken in breder belang te stimuleren, faciliteren en te begeleiden. We openen als het ware de black box rondom dit thema en laten zien aan welke knoppen je moet draaien om werken in breder belang mogelijk te maken.
Hiervoor organiseren we bijeenkomsten met:
1) Projectleiders van initiatieven die werken in breder belang mogelijk maken
2) Betrokkenen van werkgevers die werken in breder belang mogelijk maken
3) Professionals die werken in breder belang en tijdelijk of gedeeltelijk niet bij hun huidige werkgever werkzaam zijn.
Periode
1 september 2023 t/m 1 september 2024
Resultaten
De inzichten uit het leernetwerk zijn verwerkt in een actieplaat (klik hier voor de actieplaat) en een toolbox (klik hier voor de toolbox). In de actieplaat leer je welke stappen je moet nemen om te gaan werken in breder belang, of dit als organisatie vorm te geven of aan te jagen.
In de Toolbox Werken in Breder Belang vind je concrete informatie, voorbeelden en cases om je verder te informeren en inspireren.
Partners
- Luc Dorenbosch – programma manager bij de NSVP en auteur van het boek Tweebaans Werk
- Milou Grijpink – mede-bouwer van het HR ecosysteem bij Defensie
- Patrick Schrooten – betrokken bij de oprichting van de Nationale Zorgreserve
- Ellen Koop – projectleider van een onderzoeksproject naar ervaringen van hybride docenten en hun werkgevers
