Bezoek de open dag
Uitgebreide zelfchecklist
Context
- Waaraan geef je leiding;
- Hoe groot is je team;
- Waar zit ‘wederzijdse afhankelijkheid’ in dit team;
- Wat zie je als de belangrijkste teamopdracht;
- Wat is de grootste uitdaging voor dit team;
- Hoe ziet het ontwikkelklimaat binnen het team eruit?
Onderwijsontwikkeling
- Welke interne en externe ontwikkelingen/veranderingen spelen er in het team;
- Wat vraagt dit aan ontwikkeling van je teamleden;
- Welke beweging is nodig;
- Op welke manier zou ontwikkeling in jouw team zichtbaar moeten worden;
- Hoe wordt dit zichtbaar in het handelen van je teamleden;
- Wat merken studenten hiervan;
Jouw rol als leider
- Hoe zie je jouw rol als leider in het ontwikkelen van je teamleden;
- Wat is jouw visie op ontwikkeling en eigenaarschap hierover in je team;
- Wat beoog je met jouw interventies, welke doelen wil je bereiken;
- Wat zijn de dilemma’s die je hierbij ervaart als leider;
- Wat zegt dit over jouw eigen ontwikkeling;
- Wat zou je meer of minder willen doen in je aanpak;
- Wat heb je hiervoor nodig om dit te doen en welke stake holders wil je betrekken.
Jouw team interventies
- Wat wil je in het team beïnvloeden om ontwikkeling te stimuleren;
- Wat doe je al en wat werkt wel en niet;
- Wat moet je hiervoor doen of juist laten;
- Wie of wat heb je nodig;
- Welke kwaliteiten kun je hiervoor inzetten;
- Wat is een eerstvolgende stap.
Ondersteuning vanuit Fontys
- Welke ondersteuning heb je nodig om je als leider te ontwikkelen;
- Hoe kan deze ondersteuning er concreet uit zien;
- Welke thema’s zijn voor jou essentieel om aan te werken;
- Hoe wil je jouw mede-leidinggevenden of anderen benutten voor jouw leren.
Reflectie op dit interview
- Op welke punten heeft dit interview je een stapje verder geholpen;
- Welke inzichten heb je gekregen ten aanzien van jouw eigen ontwikkeling;
- Welke inzichten heb je gekregen over de ontwikkeling in je team;
- Heb je vragen gemist en zo ja welke.