Onze projecten

Job or Not

Welke baan past bij mij? Welke beroepenfilm moet ik gaan kijken om mij te oriënteren op de arbeidsmarkt? Om deze keuze te ondersteunen ontwikkelt SIC Smart Working samen met Stichting Stip een tool die taken paarsgewijs laat vergelijken en op basis van de voorkeuren een top 5 van functies laat zien. Deze tool werkt op basis van een algoritme, ontwikkelt door onze eigen TP en ICT-studenten!

Gastles Robots

SIC Smart Working verzorgt gastlessen op scholen over robotisering. We laten leerlingen van groep 7 en 8 zien welke robots er zijn en wat de impact daarvan is op het werk van mensen. Intussen hebben wij op verschillende scholen kinderen enthousiast gemaakt over robots. Natuurlijk nemen we er één mee als we komen.

Inkomenszelfstandigheid

Een bepaalde doelgroep bij Weener XL vindt het lastig te overzien wat de financiële gevolgen zijn bij het gaan werken vanuit een bijstandssituatie. Daardoor ontstaat een rem. SIC Smart Working heeft verschillende (digitale) voorlichtingstools ontwikkeld en aangeleverd die mensen helpen hier inzicht in te krijgen. Hierrdoor voelen zij zich niet meer geremd om te gaan werken

Innovatieklimaat

Bij zowel Weener als bij IBN doen wij een onderzoek naar de factoren die samenhangen met een goed innovatiebeleid. Het gaat dan om zaken als de mate van ondernemerschap, creativiteit en ondersteuning die geboden wordt bij nieuwe ideeën. Wij kijken hoe het gesteld is met deze factoren en waar verbetering mogelijk is. Afgesproken is dat beide organisaties de uitkomsten delen zodat ze van elkaar kunnen leren.

Training digitale vaardigheden

Als je in de huidige maatschappij niet beschikt over digitale vaardigheden loop je al snel achter. Daarom wordt er voor verschillende doelgroepen van Weener XL een training ontworpen die mensen hebt deze vaardigheden te ontwikkelen. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om het werken met QR codes of DIGID of het downloaden van apps.

Keuken

SIC Smart Working evalueert een tool die sinds kort wordt ingezet bij de keuken: een digitale werkinstructie, kortweg DIWI genoemd. Daarmee leren mensen stap voor stap een werkproces in de keuken aan en kunnen zij hier makkelijk op terug grijpen wanneer ze iets niet zo goed meer weten. De vraag is of dit werkt voor de mensen en of zij er uiteindelijk zonder kunnen.

AI Chatbot

SIC Smart Working bouwt samen met Stichting Stip en Weener XL een hospilatity chatbot. Daarin kunnen medewerkers en bezoekers alles vragen over Weener. De chatbot werkt snel en is bijzonder veelbelovend! Zij kan op termijn op de website van Weener geplaatst worden, als assistent bij het zoeken naar informatie over Weener XL.

Kernwaarden

Weener XL wil haar kernwaarden herijken. De wereld veranderd snel en ontwikkelingen in de markt nodigen uit tot reflectie. Daarom onderzoekt SIC Smart Working hoe de huidige kernwaarden worden beleefd en nageleefd in de organisatie en of daar een andere invulling aan gegeven moet worden.

Cultuurdimensies

Als je in een ander land komt, loop je gelijk tegen cultuurverschillen aan. Mensen hebben er andere gebruiken en gewoonten, andere humor, andere relaties met de medemens. Dat valt niet altijd mee. Weener XL begeleidt statushouders die relatief kort in Nederland zijn naar nieuw werk. Ook daar speelt deze problematiek. Begeleiders, jobcoaches en werkgevers begrijpen de reacties van de statushouder niet altijd. En andersom komt het ook voor dat de statushouder de ander niet begrijpt. Om de communicatie te stroomlijnen bouwen wij een Game die mensen helpt de cultuurverschillen te doorgronden. Deze baseren we op de cultuurdimensies van Hofstede.

WSD Cobot

Om fysieke klachten voorkomen heeft WSD voor bepaalde handelingen in het productieproces een Cobot ingezet. Het gaat dan om tillende en roterende bewegingen. De mensen die eerst fysiek bezig waren, controleren nu of de Cobot zijn werk goed doet en mocht dit goed gaan dan grijpen ze in. Een totaal andere taak dan voorheen dus. WSD wil graag weten hoe de mensen de nieuwe werkmethode ervaren. Wij meten dit door te kijken naar de verschillende dimensies van betekenisvol werk.

Brainsfirst

SIC Smart Working test in samenwerking met Stichting Stip of de Gamebased Assessments van Brainsfirst geschikt zijn als instrument om te ontdekken welke functie bij een persoon past. Onze studenten zijn door Brainsfirst opgeleid om de tests af te nemen, te interpreteren en vervolgens met de klanten te bespreken. Wij hebben samen met WSD gekeken waar in het proces deze tests ingezet moeten worden en wie er allemaal bij betrokken zijn. Hen hebben wij voorgelicht, waarna we de tool hebben geïmplementeerd. Dit geldt als pilotproject, mochten de uitkomsten daarvoor aanleiding geven wordt het uitgebreid naar de vast methode van werken voor WSD.

Training AI voor HR

De opkomst van AI grijpt op allerlei processen in, ook die van HR. Het beïnvloedt bijvoorbeeld de Werving en Selectie omdat AI tools bijvoorbeeld brieven en cv’s kunnen lezen en samenvatten. Maar wat vinden wij daar van en in hoeverre willen wij ons laten leiden door AI? Om dit te onderzoeken heeft de gemeente Den Bosch ons gevraagd een workshop te ontwikkelen om samen antwoorden te vinden op deze vragen. Later zullen ook andere afdelingen aan de orde komen.

Leer-werkmarkt

De Gemeente Tilburg, het UWV en Diamantgroep organiseren samen leer-werkmarkten waarbij mensen die werk zoeken in contact kunnen treden met werkgevers en met leveranciers van opleidingen. SIC Smart Working evalueert deze markten door bij mensen enquêtes af te nemen over voorbereidingen, verwachtingen, ervaringen en vervolgstappen bij deze markten.

Implementatie DIWI

Werkzaam Rivierenland heeft een digitale werkinstructie ontwikkeld en wil deze graag gaan implementeren in de organisatie. Zij heeft SIC Smart Working gevraagd daarbij te helpen door een plan te ontwikkelen en daar uitvoering aan te geven. Doel van het project is de acceptatie van de tool onder werkbegeleiders te vergroten zodat deze uiteindelijk wordt ingezet bij de instructie van nieuwe medewerkers en processen.

Scholentour Stichting Stip

De studenten van SIC Smart Working gaan met de VR works tool langs verschillende scholen om scholieren te helpen bij hun loopbaankeuzes. De tool bevat 65 VR films van beroepen. Juist door de VR toepassing krijgen de gebruikers een goed beeld van de functie. Scholieren kunnen op deze wijze een betere loopbaan- en studiekeuze maken.

Techniek experience

Hoe krijgen we meer mensen riching technische beroepen? Over die vraag buigen Weener XL, SIC Smart Working en bedrijven als Hoppenbrouwers en Kuipers zich. We ontwerpen een experience ruimte waarin mensen spelenderwijs kunnen ontdekken wat techniek allemaal voor mooie dingen in zich heeft. Onderdeel van het geheel is ook een groot interactief scherm.

Senzer training 3D printer

SIC Smart Working ontwikkelt voor Senzer een training om mensen met een latente interesse in technologie een stap verder te helpen door hen te trainen in de omgang met 3D printers. Daarmee ontwikkelen niet alleen de persoonlijke skills, maar maken we het ook mogelijk om hen samen met de printer, uit te zenden naar commerciële bedrijven. Daarmee helpen wij Senzer in haar missie om mensen te leiden naar een duurzame en passende plek op de arbeidsmarkt.

Weener XL: VR Nieuwe kantoor

Weener XL gaat in 2023 verhuizen naar een nieuw pand. Om al hun werknemers en de mensen die nu bij Weener XL werken daarop voor te bereiden, wordt het geheel nagebouwd in VR. Doordat mensen al vast in VR door het pand kunnen lopen, verkleinen we de potentiele stress die bij sommigen ontstaat bij een grote verandering. Zeker gezien de specifieke doelgroep die Weener XL bedient is dit een reële kwestie.

Zorgtechnologiekamers

Amstelring in Amsterdam geeft ouderen liefdevolle zorg en aandacht. Met bijna 4000 medewerkers zorgt zij voor een grote groep ouderen. Dit doet zij mede door de inzet van slimme technologie. Amstelland heeft twee proefkamers ontworpen. Onze studenten gaan daar onderzoek doen welke technologie het meest passend wordt ervaren door medewerkers en cliënten. Op basis van dit onderzoek wordt een keuze gemaakt in systemen.

Videopitches

Zeggen wie je bent, wat je kunt en wat jou interessant maakt. En dat in drie minuten. SIC Smart Working ontwerpt voor Ergon hiervoor een training waarbij de deelnemers werkelijk in een mobiele studio hun pitch kunnen opnemen. Op deze wijze kunnen de deelnemers hun pitch mee naar huis nemen om deze in te zetten in verdere sollicitatie-activiteiten.

Technologie en leiderschap

Berg & Partners, een vooraanstaand bureau in Eindhoven gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en organisatie verandertrajecten, wil graag inzicht in de mate waarin Covid-19 de stijl van leiderschap binnen organisaties heeft veranderd. Wat betekent het voor managers om een digitale transitie te moeten begeleiden, en daarnaast opeens op afstand leiding te moeten geven? SIC Smart Working onderzoekt dit kwantitatief en kwalitatief en draagt zorg voor een gedegen analyse.

Workshop Inclusieve Technologie

Bij Impact in Kampen staat het begeleiden, ontwikkelen en plaatsen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt centraal om zo voor de inwoners werk te creëren. Zij willen graag ontdekken wat inclusieve technologie voor hen kan betekenen. SIC Smart Working verzorgt een workshop hierover en neemt VR tools en een robot mee, zodat de deelnemers de technologie ook werkelijk kunnen ervaren.

Digital world - digital twin

Samen met Stichting Stip en Compucraft bouwt SIC Smart Working aan een digitale wereld met digital twins. In deze wereld kunnen mensen ontdekken welke talenten en interesses zij hebben. Er worden bestaande situaties, bijvoorbeeld een fabrieksonderdeel in VR nagebouwd, waarin mensen opdrachten kunnen uitvoeren. Op deze wijze kunnen zij ervaren hoe het is om bepaalde werkzaamheden te verrichten.

Blended learning

Ergon heeft in haar rol van toeleider naar de arbeidsmarkt groot belang bij goede en effectieve trainingen. Deze trainingen worden door SIC Smart Working geüpdated waarbij er specifieke aandacht is voor de ‘digitale’ component. Wij kijken naar welke componenten ander kunnen worden vormgegeven zodat er een effectieve blend ontstaat om de leerdoelen van de module te bereiken. Natuurlijk maken wij daarbij gebruik van de ervaring die binnen Fontys is opgedaan.

Horeca robot

‘De Robot is geen superverspreider’. Dit inzicht was de start van het project, waarbij verschillende Fontys-instituten samen met een aantal externe partijen, zijn gaan nadenken over het ontwerp en de functionaliteiten van een Horeca-robot. Het onderdeel dat SIC Smart Working voor haar rekening neemt betreft de interactie met de mens (uiterlijk, beweging, taal, taken). Het doel is om te komen tot een robot die effectief is in de horeca en waar zowel klant als personeel goed mee kan werken.

Game-based Assesments

Ivy works biedt game-based assessments aan. Zij  maken daarbij gebruik van een unieke voorspellende AI tool van Cognisess voor het beoordelen, meten en rapporteren van individuen en teams. SIC Smart Working onderzoekt in samenwerking met IVY works en Weener XL hoe deelnemers deze assessments ervaren en adviseert hoe de inbedding van het assessment in het totale talent identificatieproces plaats kan vinden.

Technology in Assessments

Samen met Weener XL en Bas van de Haterd (ondernemer, spreker en adviseur over werk en technologie) kijkt SIC Smart Working naar de mogelijkheden om een digitaal assessment te ontwerpen (bijvoorbeeld op basis van Gamification). Doel van dit assessment is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzicht te geven in hun talenten en de wijze waarop deze ontwikkeld kunnen worden. Zodat het als start kan dienen voor het hervatten van hun loopbaan.

Tooling in het selectieproces

SIC Smart Working breng voor de dienst Fontys P&O het selectieproces in kaart en de mogelijkheden om delen daarvan in de toekomst te digitaliseren. Dit doet zij onder andere op basis van een studie naar de mogelijkheden om gaming, VR, gezichts- en spraakanalyse in te zetten. Uiteindelijk wordt een advies gegeven inzake de Next Step die voor Fontys passend is.

Succesfactoren LAB XL

Het innovatie centrum LAB XL biedt mensen die bij Weener XL werken de gelegenheid om innovaties te ontwerpen en te versnellen en heeft al de nodige successen behaald. Nu, twee 2 jaar na de start, is het goed om een scherpe tussenevaluatie te doen. De vraag vanuit Weener XL luidt daarom als volgt: wat zijn de succesfactoren van LAB XL?

Digitalisering van de kantooromgeving

Waterschap Limburg constateert enerzijds dat de digitalisering van de kantooromgeving snel gaat. Om op een succesvolle manier uitvoering te kunnen geven aan hun wateropgaves, zowel nu als in de toekomst, dienen zij in te spelen op deze onvermijdbare verandering. Anderzijds heeft Waterschap Limburg een vergrijsd personeelsbestand en zullen er de komende jaren veel mensen uitstromen. Dit roept de nodige vragen op: Hoe houden we het kennisniveau op peil? Kunnen we het werk anders organiseren als we slim werken met technologie?

Concreet: Waterschap Limburg wil graag inzicht in hoe de kantooromgeving door de digitalisering verandert, wat dit voor haar medewerkers betekent en hoe zij hier zorgvuldig op kan inspelen. 

Beleving en effectiviteit VR brillen

Weener XL maakt gebruik van Virtual Reality om mensen naar een passende baan te begeleiden. Door VR in te zetten kunnen zij beleven hoe het werken als schilder of in een magazijn eigenlijk is. Weener XL wil graag weten hoe effectief dit instrument is en hoe de deelnemers dit ervaren. SIC Smart Working is betrokken bij dit project en interviewt daartoe onder andere 80 deelnemers.