Sprint naar content

Leidinggeven aan talent

Leidinggeven aan talent vraagt van jou als leidinggevende dat je oog hebt voor diversiteit aan talenten in je team, dat je teamleden actief bevraagt en hun bewustzijn op eigen talent vergroot. Het betekent ook, dat je teamleden elkaar laat bevragen en zij zicht krijgen op hoe ze elkaar kunnen helpen en versterken. Tenslotte geef je jouw team de ruimte om het werk qua rollen en taken zo talentgericht mogelijk te verdelen in de onderwijscontext.
Sfeerafbeelding

Talentgericht Leiderschap Zelfscan

Het doel van de Talentgericht Leiderschap Zelfscan (TLZ) is om meer inzicht en bewustwording te creëren bij jou als leidinggevende over de mate van jouw ontwikkelingsgerichte leiderschap en het talentklimaat in het team waar je leiding aan geeft. Het indirecte effect is idealiter dat je aanknopingspunten vindt om jouw ontwikkelingsgerichte leiderschap te optimaliseren en het talentklimaat in jouw team te bevorderen. Je start met een online vragenlijst. Daar volgt een gepersonaliseerd rapport uit met adviezen, tips en reflectievragen. Dit is een mooi startpunt voor een dialoog met het team over de uitkomsten van de zelfscan. Het instrument is geschikt voor iedere leidinggevende die meer zicht wil krijgen op zijn ontwikkelingsgerichte leiderschap.

Tip!

De ontwikkelcyclus van Fontys kan het bespreken van de verdere ontwikkeling van sterke punten ondersteunen.

Naar de ontwikkelcyclus van Fontys