Bezoek de open dag
Terugblik Mens, Werk en Organisatie congres 2022
Op 29 september 2022 vond het tweejaarlijks Praktijk & Onderzoek congres van het lectorennetwerk Mens, Werk en Organisatie (MWO) plaats. Het netwerk - mede mogelijk gemaakt door de platformregeling van Regieorgaan SIA - bestaat uit ruim 30 Nederlandse lectoraten die met meer dan 200 docent-onderzoekers onderzoek doen naar vraagstukken gericht op het vlak van HRM, arbeid en welbevinden. Het congres vond plaats in de LocHal te Tilburg.
Tijdens dit Mens, Werk en Organisatie congres stonden de volgende drie thema's centraal:
Inclusieve arbeidsmarkt
Het thema inclusieve arbeidsmarkt heeft een position paper over ‘inclusie’ ontwikkeld. Deze paper was de kapstok voor een gesprek over het perspectief waarmee we kijken naar de inclusieve arbeidsmarkt als normatief doel. Tevens is aandacht besteed aan een leernetwerk rondom inclusief werkgeverschap met werkgevers en studenten uit de regio’s Zwolle, Arnhem/Nijmegen en Utrecht. In de 2e en 3e ronde zijn verschillende projecten toegelicht waarin de arbeidsmarktparticipatie van verschillende groepen, zoals vluchtelingen en internationaal talent, nader is onderzocht.
Leven lang ontwikkelen
De subgroep Leven lang ontwikkelen heeft de afgelopen jaren de krachten gebundeld om meer kennis te ontwikkelen over de wijze waarop complexe samenwerkingen in learning communities – samenwerkingen waarin publieke en private organisaties samenwerken, leren en innoveren - kunnen bijdragen aan het versterken van de arbeidsmarkt. Er zijn door de lectoraten verschillende best practices ontwikkeld in projecten in verschillende sectoren (zorg, ict, installatie, logistiek etc.). Tevens heeft de groep gewerkt aan de ontwikkeling van gezamenlijk onderwijs en een fikse bijdrage geleverd aan een special issue over Leven lang Ontwikkelen in Tijdschrift voor HRM. In de 2e en 3e ronde zijn zo’n 20 onderzoeken besproken, onder meer over skills paspoorten, regionale samenwerking op de arbeidsmarkt en collectief leren.
Vitaal werk(en)
De afgelopen twee jaar hebben de lectoren bij het thema vitaal werk(en), in co-creatie met werknemers (vakmensen) en hun werkgevers, achterhaald wat vakmensen nodig hebben om langer lekker te kunnen blijven werken. Dit heeft geleid tot infographics, workshops en een symposium. Tijdens de 1e ronde van het congres zijn de bevindingen uit deze gezamenlijke activiteiten gedeeld. Vervolgens is in drie sessies nog verder gesproken over onder meer werken en mantelzorg en veerkracht.
HBO-innovatieprijs
De uitreiking van de hbo-innovatieprijs Mens, Werk en Organisatie 2022, werd mogelijk gemaakt door de NSvP en het lectorennetwerk Mens, Werk & Organisatie. De prijzen van 1500, 1000 en 500 euro werden uitgereikt aan drie hbo-bachelor studenten met de meest innovatieve en breed toepasbare beroepsproducten die op basis van praktijkgericht of ontwerpgericht onderzoek zijn ontwikkeld.
De gedeelde 2e prijs was voor Ilse Quak (Hogeschool Inholland) en Greg Schoone (Hogeschool van Amsterdam). De 1e prijs is gewonnen door Ilme Mulders (Fontys Hogeschool) met haar werkboek en aanpak voor teambuilding: de teamversneller.
Foto's
Bekijk hier de presentaties terug!
Tijdens het congres werden er verschillende sessies verzorgd. De PowerPoint presentaties zijn hieronder te downloaden.
Vitaal Werken: Ronde 2
- Hoe kies je je digitale assistent?
- Scholingsdeel-name en leercultuur in Groningen en Drenthe
- Platform Mentale Gezondheid op de werkvloer
- Het effect van de coronapandemie op het onderlinge contact tussen medewerkers en met studenten.
- Mentale gezondheid in spel, project en onderzoek
- Samenwerking HR en bedrijfsgezongeidszorg voor veerkracht van medewerkers
Vitaal Werken: Ronde 3
Inclusieve Arbeidmarkt: Ronde 2
- Het samenleergesprek: Groeien door samen te leren
- Eigen regie in de schoonmaak- en glazenwassers branch
- Duurzame en innovatieve samenwerking in het ecosysteem van sociaal ondernemers
- Werk als middel naar inclusie van vluchtelingen?
- Inclusieve organisatie-cultuur bij Windesheim
Inclusieve Arbeidsmarkt: Ronde 3
- Entree-studenten op weg helpen naar werk
- Creëren arbeids-kansen onder (afgestudeerde) studenten van het hoger onderwijs
- Beter weten wat werkt voor jou
- Praktisch tools om impact van arbeidsprati-cipatie te meten
- Monitoring opleidings-programma statushouders tot buschauffeurs bij Keolis NL
- Aantrekken en behouden van internationaal talent
Leven Lang Ontwikkelen: Ronde 2
- Economische kwalificatieveroudering en ontwikkelingsmogelijkheden in het werk
- De invloed van scholing op de wendbaarheid van inwoners in de regio Zwolle
- Leren door innoveren met ervaren professionals
- De logistieke skills in een veranderende logistieke wereld
- Heel Holland matcht: de meerwaarde van skills matching voor werkgevers
- Help (eigen)wijs grijs op reis, digitale skills paspoort bij vijftigplussers
- Onderzoekend coachen of coachend onderzoeken
- De sleutelrol van bruggenbouwers in learning communities
- Autonomie in samenspraak: een actie(f) interprofessioneel leertraject in de verpleeghuiszorg
- Talentmonitor: in kaart brengen van dynamiek op de Noordelijke arbeidsmarkt
- MKB route in het HBO
Leven Lang Ontwikkelen: Ronde 3
- Leerervaringen van schoolleiders kinderopvang managers: een logboekstudie
- Werken is leren; blijven werken aan krachtige leerwerkomgevingen
- Starten op de arbeidsmarkt
- Met een triple helix naar partnership naar nieuwe werkgelegenheid
- Transdisciplinaire samenwerkingsverbanden: groei en ontwikkelstadia
- De SMS-Tool: Strategische Motieven voor interorganisationele samenwerking
- Learning Communities: het verbinden van werken, leren en innoveren
- De bijdrage van leernetwerken aan verander- en innovatieprocessen in organisaties
- LLO in de tuinbouwsector: samen aan de slag met transities
- Experimenteren met mens-cobot samenwerking: aanjagers van mensgericht ontwerp
- Het combineren van banen binnen en buiten het onderwijs als vliegwiel voor Leven Lang Ontwikkelen
Meer lezen over de onderzoeken?
Het Tijdschrift voor HRM slaat een brug tussen theorie en praktijk, kennis en beleid. Dit doet het tijdschrift door het open access publiceren van artikelen, columns en boekbesprekingen. De afgelopen jaren is er door verschillende onderzoekers uit het lectorennetwerk Mens Werk en Organisatie gepubliceerd in Tijdschrift voor HRM, ook over de onderzoeken die tijdens het congres gepresenteerd zijn. Zo zijn er themanummers geweest over inclusieve arbeidsmarkt en leven lang ontwikkelen, en zijn er verschillende artikelen over vitaal werken gepubliceerd. Wil je deze artikelen lezen, klik dan op deze link.